קבוצה שלילית

באחד ממקומות העבודה שלי כאדם בוגר ממש סבלתי. סבלתי לא כי לא אהבתי את העבודה או התפקיד, סבלתי כי כמעט כמו בכל מקום עבודה, אתה נכנס לתוך קבוצה של אנשים שהופכים להיות השותפים שלך לעבודה שיש לך איתם אינטראקציה כזו או אחרת ואם אין מישהו שמחזיק ומתחזק את הקבוצה הזו, אז כל מה שנשאר מהקבוצה הזו הוא ביצוע משימות בלבד והוצאתם לפועל בלי לב, בלי נשמה, בלי אהבה, בלי שייכות, בלי רצון עז להגיע למקום העבודה שלי עם חיוך כל בוקר מחדש.

עוד נחזור לסיפור שלי בהמשך, אבל קודם בואו נדבר על המהות. ​אחד מהדברים שאני מאוד מאמין בו וגרם לי להקים את העסק שלי הוא קבוצה, מכיוון שאנו משתייכים לקבוצות מהרגע בו אנו נולדים, קבוצת המשפחה, קבוצת חברים, קבוצות בעבודה, קבוצות טיולים ועוד... ברגעי משבר וקושי, קבוצה היא מקום שמאפשר לנו לקבל תמיכה, הקשבה, קבלה ובעיקר עזרה. היום אני יודע להצביע בדיוק על המקום שהפך אותי להיות מי שאני ולקבוצות בחיי יש חלק גדול ומשמעותי, לכן אני מאוד מאמין בכוחה של קבוצה ובשינויים שהיא יכולה לחולל, זה לא משנה איזו סוג של קבוצה זו, השאלה שבאמת חשובה, היא כמה משמעותית הקבוצה עבורנו.

אבל ויש אבל גדול, תמיד חשוב לזכור שמעבר לדברים המדהימים שקבוצה יכולה ליצור בחיים שלנו היא גם יכולה לעשות את ההפך. לפגוע בנו, להשאיר צלקות, לגרום לנו לאבד את הביטחון ואף להקטין אותנו ואלו רק חלק מהדברים שנתקלתי בהם, גם באופן אישי וגם מסיפורים וחוויות של אנשים שפגשתי בדרך. אז האם יש מה לעשות עם זה? ומה קורה כאשר אני לא בוחר את הקבוצה?

קבוצה שאני בוחר - חשוב לעשות זאת בצורה זהירה ונכונה, לראות מי האנשים בקבוצה, אם יש אפשרות להגיע למפגש ולצפות מהצד על האינטראקציה של הקבוצה זה יכול להיות מעולה, להבין מה הכוחות שלי ולהשתמש בהם בצורה נכונה מול הקבוצה, במפגשים הראשונים בעיקר לספוג ופחות להביא את עצמי במאה אחוז ולא לפחד להגיד "לא" אם זה לא עבד לכם, זה מרגיש לכם לא נוח או פוגע? פשוט לסיים את ההתקשרות, לא תמיד יהיה מי שישמור עלינו בקבוצה ולכן חשוב לשים לב לדברים הללו ולא לפחד להגיד את מה שאני מרגיש או להיפרד מן הקבוצה.

קבוצה שאני לא בוחר - רוב הקבוצות בחיים שלנו הן קבוצות שאנחנו לא יכולים לבחור, אנחנו נכנסים אליהן כתוצאה מעשייה מסוימת בחיים. זה מתחיל כבר בילדות, בגן ובבית ספר וממשיך בחיים הבוגרים, לאוניברסיטה, מקום העבודה ועוד... במקומות כאלה למנחה / מנהל יש חשיבות עצומה בתהליך ויצירת הקבוצה ומה אנחנו יכולים לעשות? להיות רגישים לחברי הקבוצה, להיות בהקשבה גדולה יותר מהרגיל, לאפשר מקום לכולם גם אם אני אדם מאוד דומיננטי, תמיד לדבר אמת, לכבד את מקום המנחה/מנהל ואת הסמכות שלו לתת אמון בחברי הקבוצה ולזכור שלכל אחד יש מקום מיוחד משל עצמו והמטרה היא לא מי יותר חזק או מי יותר בכיר.

נכון, לא כל אדם בקבוצה מתנהג בצורה כזאת ולא לכל אחד יש את היכולות או הכוחות להיות רגיש ולתת אמון בקבוצה ובמקרה של הסיפור האישי שלי, שפתחתי איתו, אני אדם שקבוצות שונות הפכו אותי למי שאני היום לטוב ולרע. לשמחתי חוויתי יותר מהטוב ופחות מהרע ואני מאמין בכל ליבי בכוח שיש לקבוצה לשנות ולתרום לצמיחה האישית שלנו, אבל באותו מקום עבודה שהייתי, לא היה אף אדם שניהל אותנו כקבוצה, לא הייתה דרך, היו "סימוני וי" ומשימות עבודה בלבד וברגע שקבוצה שעובדת יחד לא מתוחזקת, היא הופכת להיות רעילה. כשניסיתי להתקרב, נזרקו מילים פוגעניות ומקטינות (בדיחות על חשבוני), כשכבר היו מפגשים של כולם במטרה לחבר זה רק הפריד והיה מלא בצביעות וכשניסו להכניס אווירה טובה, זה הגיע בצורת בדיחות על עובדים שנכחו במקום וגם כאלה שלא וככל שחלף הזמן, הדברים הללו מחלחלים פנימה ומשפיעים והרגשתי שאני הולך ונכבה.

רק אחרי שנפרדתי ממקום העבודה ועשיתי המון עבודת שיקום עם עצמי, ראיתי את הדברים הללו. כשאנחנו בתוך הקבוצה אנחנו לא תמיד יכולים לראות איך זה נראה מהצד ומה זה עושה לנו ואחד הדברים החשובים ביותר שלמדתי מתוך החוויה הלא פשוטה הזו, היא לדעת לשחרר גם שקשה ואתה לא יודע מה יהיה הלאה והכי חשוב, למדתי לצמוח מתוך הקושי ולמנף את החוויה הזו לתוך החיים שלי, כי גם מחוויה שלילית אפשר לגדול. פשוט צריך לתת לה מקום ולהרגיש בנוח להיות גם חלש.

אז לאנשי החינוך/מנהלים/מובילי קבוצה שבנינו קבלו כמה טיפים לניהול קבוצה בצורה מיטבית:

1. שייכות - בין אם זה דרך פעילות גיבוש או משחקי הכרות מעמיקה, ככל שחברי הקבוצה יכירו אחד את השני טוב יותר כך תיווצר קבוצה חזקה יותר שבאמת אכפת לה מכלל חבריה (השייכות למקום העבודה ולתפקידו צריכים לבוא בשילוב ולא על חשבון החיבור הקבוצתי).

2. כיף והנאה - כיף היא לא מילה גסה והיא מטרה לחלוטין, ברגע שכיף לי בקבוצה, אני מרגיש הרבה יותר משוחרר ובהתאם גם מרגיש הרבה יותר בנוח לשתף ולהביא את עצמי לתוך הקבוצה.

3. מיתוג הזהות - עצם ההשתייכות לקבוצה חברתית יוצרת זהות וזה המקום של מוביל הקבוצה לחזק במילים את הקבוצה, לדבר על הכוח שלה ולתת לחברי הקבוצה לעוף על עצמם (וגם כל מיני חולצות,.= בקבוקים ודברים ממותגים עושים את העבודה).

4. אהבה/כבוד והערכה/קבלה - יחס אישי ונתינת ערך לכל חבר בקבוצה, יצירת אוירה קבוצתית של חברות ופרגון דרך מפגשים קבועים של שיחות אישיות, פעילות שמתרגלת את חברי הקבוצה לפרגן ולהביא אנרגיה חיובית למעגל.

5. ידע - כל נושא מקצועי אפשר להגיש אותו בצורה מעניינת ואטרקטיבית, על מנת שכל חברי הקבוצה יהיו שותפים ויגלו עניין ולאחר מכן העשייה שלהם תהיה טובה יותר ותביא תוצאות גבוהות הרבה יותר.

6. משמעות/מימוש עצמי - כל אחד רוצה להרגיש משמעותי בקבוצה ולממש את עצמו ואת היכולות שלו ולכן חשוב תמיד להיות במעקב ולתת מקום לכל חברי הקבוצה, לבוא לידי ביטוי ככל שיהיה להם יותר מקום לחלום ולהביא את עצמם לתוך התפקיד, כך הקבוצה תתחזק ובהתאם המקום בו נמצאת הקבוצה ייתרם.

אלו רק הדברים המרכזיים בבניית קבוצה, דברים חשובים שברגע שאני כמוביל קבוצה שם לב אליהם ודואג לטפח את הדברים הללו לכל אורך חיי הקבוצה, אני אראה תוצאות מדהימות שיעשו פלאים למקום בו נמצאת הקבוצה, אבל בעיקר תוכלו לדעת ולהיות גאים בעצמכם שאפשרתם לאנשים לצמוח, להתפתח ולעבור חוויה יוצאת דופן.

התחברתם?

שתפו אותי בתגובות או בפרטי בחוויה שלכם מקבצות שונות שהייתם או שאתם עדיין חלק מהם.